Решение суда о приеме и увольнении № 2-989/2015 ~ М-202/2015

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 февраля 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Мухановой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-989/15

по иску ФИО7 к Обществу с ограниченной ответственностью «АРТ ПРЕМИУМЪ» об обязании работодателя заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении,

УСТАНОВИЛ:

Меркулов П.В. обратился в суд с иском к ООО «АРТ ПРЕМИУМЪ» об обязании работодателя заключить трудовой договор для работы в должности дизайнера с окладом 11500 руб. с 01 августа 2015 года по 20 августа 2015 года; обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01 августа 2015 года и запись об увольнении с работы по собственному желанию с 20 декабря 2015 года, мотивируя свои требования тем, что он работал у ответчика в указанной должности с 01 августа 2015 года, однако трудовой договор с ним заключен не был. 01 августа 2015 года был издан приказ о приеме его на работу в должности дизайнера с окладом 11500 руб. 15 августа 2015 года он написал заявление об увольнении на 20 августа 2015 года, которое было подписано и принято генеральным директором, по устной договоренности с ним он должен был прекратить трудовые обязанности с 15 августа 2015 года и явиться за окончательным расчетом и передачей ему трудовой книжки и копии трудового договора 20 августа 2015 года. 20 августа 2015 года ему было отказано в проведении расчета и выдаче документов. 28 августа 2015 года по договоренности с генеральным директором он прибыл в офис, но его не было на месте, другие сотрудники ответили, что по указанию генерального директора они не могут выдать ему трудовую книжку.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Зайцев А.А. исковые требования поддержал.

Представитель ответчика генеральный директор Роганков А.А. против удовлетворения иска возражал, ссылаясь на то, что запись о приеме истца на работу внесена в его трудовую книжку, обязанность работодателя заключения трудового договора законом не предусмотрена, заявление об увольнеии с работы Меркулов П.В. не подавал, с 19 августа 2015 года Меркулов П.В. на работу не выходит, приказом № 37-к от 04 ноября 2015 года Меркулов П.В. уволен за прогул, 26 февраля 2015 года ему была выслана трудовая книжка.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем законодатель относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии с ч. 1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Как разъяснено постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

(в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.09.2010 N 22).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (п.12).

Как установлено судом, приказом от 01 августа 2015 года № 6-к Меркулов П.В. был принят на работу в ООО «АРТ ПРЕМИУМЪ» на должность дизайнера с окладом 11500 руб. (л.д.9). Указанное обстоятельство представителем ответчика не оспаривалось.

Приказом № 37-к от 04 ноября 2015 года Меркулов П.В. уволен по п.6 ст. 81 Трудового кодекса РФ за отсутствие на рабочем месте с 19 августа 2015 года по 04 ноября 2015 года.

При таким обстоятельствах, учитывая, что факт наличия трудовых отношений между сторонами представителем ответчика не оспаривался, а работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений, поэтому Трудовой кодекс РФ в императивной норме установил обязательность оформления в таких случаях письменного трудового договора не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ) и это правило весьма важно, так как без вступившего в силу письменного трудового договора с 01 августа 2015 года в принципе невозможно наличие трудовых отношений между работником и работодателем (см. ст. ст. 15, 61 Кодекса), суд считает исковые требования в части обязания работодателя заключить трудовой договор подлежащими удовлетворению.

Исковые требования об обязании внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01 августа 2015 года и запись об увольнении с работы по собственному желанию с 20 декабря 2015 года удовлетворению не подлежат, поскольку запись о приеме на работу истца внесена в его трудовую книжку, а истец уволен по иному основанию.

Положения ст. 80 Трудового кодекса РФ предоставляют право работнику в письменной форме выразить свое желание прекратить трудовые отношения. Вместе с тем, представитель ответчика в ходе судебного разбирательства пояснил, что Меркулов П.В. письменного заявления об увольнении по собственному желанию не подавал. Доказательств обратного, как-то копия заявления с отметкой о принятии, почтовое отправление с вложением заявления об увольнении т.п., истцом суду не представлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО8 к Обществу с ограниченной ответственностью «АРТ ПРЕМИУМЪ» об обязании работодателя заключить трудовой договор, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «АРТ ПРЕМИУМЪ» оформить с ФИО9 письменный трудовой договор на должность дизайнера с должностным окладом 11500 руб. сроком действия с 01 августа 2015 года, в остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общество с ограниченной ответственностью «АРТ ПРЕМИУМЪ» госпошлину в доход бюджета города Москвы в сумме 200 руб.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд г.Москвы.

Судья