Решение суда о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов № 2-4255/2017 ~ М-3069/2017

Дело № 2 –4255/2017 15 ноября 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения оглашена 15 ноября 2017 года

Решение в окончательной форме изготовлено 20 ноября 2017 года

Кировский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Бачигиной И.Г.,

при секретаре Григорец И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Юдина Е. Н. к ООО «Финанс Ритэйл» о взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец Юдин Е.Н. обратился в суд с иском к ООО «Финанс Ритэйл», просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 35000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда в размере 30000 руб., возместить расходы по оплате юридических услуг в размере 15500 руб.

В обоснование иска истец указал, что он работал у ответчика в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца-кассира. Заработная плата за период работы ему выплачена не была, при увольнении расчет произведен не был, что послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Истец Юдин Е.Н. в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал, при этом пояснил, что трудовой договор ему выдан на руки не был, указанные в справке 2-НДФЛ начисления не оспаривает, но зарплата им была получена только за февраль и ДД.ММ.ГГГГ года заработная плата выплачена не была, также как и компенсация за неиспользованный отпуск.

Ответчик ООО «Финанс Ритэйл» о слушании дела извещался судом надлежащим образом по адресу регистрации, от получения судебной корреспонденции уклонился.

В соответствии с п.п. 2, 3 ст. 54 Гражданского кодекса РФ место нахождения юридического лица определяется местом его государственной регистрации на территории Российской Федерации путем указания наименования населенного пункта (муниципального образования). Государственная регистрация юридического лица осуществляется по месту нахождения его постоянно действующего исполнительного органа, а в случае отсутствия постоянно действующего исполнительного органа - иного органа или лица, уполномоченных выступать от имени юридического лица в силу закона, иного правового акта или учредительного документа.

В едином государственном реестре юридических лиц должен быть указан адрес юридического лица.

Юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

Так как ответчик, надлежащим образом извещенный судом по юридическому адресу в судебное заседание представителя не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил, об уважительности причин не явки в судебное заседание не сообщил, суд определил: рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, заслушав истца, суд приходит к следующему:

Материалами дела установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ООО «Финанс Ритэйл» с ДД.ММ.ГГГГ в должности старшего продавца-кассира.

Трудовые отношения прекращены ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ установлено, что обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

На основании ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В силу положений части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленной в материалы дела справки по форме 2-НДФЛ следует, что истцу была начислена заработная плата ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 руб., за ДД.ММ.ГГГГ – 6666,67 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2 575,27 руб.

Размер произведенных начислений истцом не оспаривается.

Согласно выписке по лицевому счету, истцу была перечислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года, заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ года в размере 8000 руб., за апрель 2017 года в размере 6666,67 руб., а также компенсация за неиспользованный отпуск в размере 2575,27 руб. выплачена не была.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Ответчиком ООО «Финанс Ритэйл» не представлено доказательств выплаты истцу заработной платы за период работы в полном объеме, а также доказательств выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Исходя из изложенного, суд полагает подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ также компенсацию за неиспользованный отпуск, что составляет 17241,94 руб. (8000 руб. + 6666,67 руб. + 2575,27 руб.)

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 2 ст. 1099 Гражданского кодекса РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права граждан, подлежит компенсации в случаях прямо предусмотренных законом, в данном случае ст. 237 Трудового кодекса РФ. По смыслу данной нормы и ст. 1100 Гражданского кодекса РФ следует, что если в законе предусмотрена компенсация морального вреда, то лицо, чьи права, основанные на этом законе, нарушены (в том числе и имущественные), - не обязано представлять доказательства причинения морального вреда. Право на эту компенсацию работник имеет в силу закона и суд определяет лишь размер компенсации в каждом конкретном случае.

Факт нарушения прав истца подтвержден материалами дела и ответчиком не оспорен.

Учитывая изложенное, с учетом объема и характера причиненных нравственных страданий, требований разумности и справедливости, суд полагает требование о компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению частично, и взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая данный размер разумным.

Также подлежит удовлетворению требование истца о возмещении расходов на оказание юридических услуг, понесенных им в связи с обращением в суд.

Вместе с тем, данное требование суд полагает подлежащим удовлетворению частично, так как согласно договору № от ДД.ММ.ГГГГ в стоимость услуг, определенной договором в размере 15500 руб., входит также составление и направление претензии в ООО «Финанс Ритэйл», что не является судебными расходами, понесенными в связи с рассмотрением дела, в связи с чем суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства в размере 5000 руб., полагая данный размер разумным.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ взысканию с ответчика в доход бюджета Санкт-Петербурга подлежит государственная пошлина в размере 989,68 руб. (689,68 руб. по требованиям имущественного характера + 300 руб. по требованиям неимущественного характера)

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 55, 56, 59, 60, 67, 88, 103, 167, 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Финанс Ритэйл» в пользу Юдина Е. Н. задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 17241,94руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., в возмещение расходов на оплату юридических услуг 5000 руб., а всего 27241 (двадцать семь тысяч двести сорок один) руб. 94 коп., в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Финанс Ритэйл» в доход бюджета Санкт-Петербурга государственную пошлину в размере 989 (девятьсот восемьдесят девять) руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца с момента вынесения решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в канцелярию Кировского районного суда Санкт-Петербурга.

СУДЬЯ И.Г.Бачигина