Решение суда о взыскании денежных средств № 2-8048/2017 ~ М-7148/2017

Изготовлено в окончательной форме 08 декабря 2017 г.

Г. Санкт-Петербург

Дело № 2-8048/2017                        04 декабря 2017 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Выборгский районный суд г. Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Кирсановой Е.В.

при секретаре Черненькой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кудриной Е. В. к ООО «Малый Петербург» о взыскании денежных средств

УСТАНОВИЛ:

Кудрина Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Малый Петербург» о взыскании задолженности по заработной плате за апрель-август 2017 г. в размере 244336,86 руб., отпускные за период с 10.07.2017 по 06.08.2017 в размере 34449,67 руб., пособие по временной нетрудоспособности за апрель 2017 г. в размере 10932,82 руб., проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере 14889,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 200 000 руб. В обоснование требований указывала, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности начальника юридического отдела, заработная плата согласно условий трудового договора 69000 руб., с апреля по август 2017 г. ответчик не производит выплаты по заработной плате и иных пособий, что является нарушением требований трудового законодательства.

Истица в суд явилась, исковые требовании поддерживала в полном объеме, указывала на то, что в связи с незаконными действиями ответчика она испытывала переживания, нравственные страдания, в связи с ухудшением здоровья вынуждена была обратится к врачу и принимать лекарственные препараты.

Ответчик в суд представителя не направил, извещался надлежащим образом по юридическому адресу, возражений и ходатайств в суд относительно заявленных требований, в соответствии с положениями ст. 56 ГПК РФ не представил.

В силу ст. 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Учитывая изложенное, в целях исключения волокиты при рассмотрении спора, суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Суд, изучив материалы дела, заслушав доводы истца, приходит к следующему:

В силу ст. 136 Трудового Кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст. 142 Трудового Кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Из материалов дела следует, что 02.11.2013 ООО 2малый Петербург» и Кудриной Е.В. заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность начальника юридического отдела в помещении расположенном по адресу Санкт-Петербург <адрес>

Согласно дополнительного соглашения от 01.04.2016 стороны согласовали место работы истца – <адрес>; заработная плата составляет 69000 руб., которая выплачивается 2 раза в месяц 10 и 20 числа каждого месяца на банковскую карту сбербанка (л.д.5-18)

Согласно сведений, указанных в расчетных листках, представленных истцом задолженность организации перед Кудриной Е.В. с апреля по август 2017 г. составляет 278967,89 руб. (л.д.19-21). Доказательств выплаты указанных сумм не представлено, последняя выплата на банковскую карту истца произведена в феврале 2017 г., наличными денежными средствами получена заработная плата за март 2017 г. (л.д.48). Согласно расчета, представленного истцом, размер задолженности ответчика за указанный период составляет 244336, 86 руб. (л.д.4)

Согласно справки ф.2 НДФЛ истцу начислено пособие по временной нетрудоспособности в размере 10932,82 руб. (л.д.30)

В период с 10.07.2017 по 06.08.2017 истица находилась в очередном отпуске (л.д.29), размер отпускных составил 39597,32 руб. (л.д.30, 20б)Доказательств того, что вышеуказанные денежные средства были выплачены истцу в установленный договором и дополнительным соглашением срок не представлено. В связи с чем суд находит основания для удовлетворения требований в указанной части.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центробанка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В указанной части истица согласилась с расчетом, представленным главным бухгалтером ответчика (л.д.22-28), общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 14889,66 руб.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами. В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действия ответчика по не выплате денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, носят нарушающий требования Трудового кодекса РФ характер, действиями ответчика нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, суд полагает, что исковые требования Кудриной Е.В. в части компенсации морального вреда подлежат удовлетворению, однако, с учетом требований разумности и справедливости, фактических обстоятельств дела, при которых был причинен моральный вред, степени вины ответчика, суд считает необходимым снизить размер компенсации по сравнению с испрашиваемым истцом, взыскать в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Доводы истцовой стороны о том, что в связи с неполучением заработной платы она была вынуждена обратиться к врачам и принимать лекарственные средства, суд не принимает во внимание, так как причинно-следственная связь между бездействиями ответчика по задержке заработной платы и заболеваниями истца не установлена.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета органа местного самоуправления подлежит взысканию государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, от уплаты которой истец был освобожден, то есть в размере 6546,09 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Малый Петербург» в пользу Кудриной Е. В. задолженность по заработной плате за период с апреля по август 2017 года в размере 244 336,86 руб., компенсацию за отпуск за период с 10.07.2017 по 06.08.2017 в размере 34 449,67 руб., пособие по временной нетрудоспособности за апрель 2017 г. в размере 10 932,82 руб., проценты за просрочку выплаты денежных средств в размере 14889,66 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего 354609 (триста пятьдесят четыре тысячи шестьсот девять) рублей 01 копейка

Взыскать с ООО «Малый Петербург» в доход государства государственную пошлину в размере 6546 (шесть тысяч пятьсот сорок шесть) рублей 09 копеек

Решение может быть обжаловано сторонами в городской суд Санкт-Петербурга в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы

Судья:     Кирсанова Е.В.