Решение суда об обязании произвести увольнение, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, неиспользованного отпуска № 2-2975/2013 ~ М-2596/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 июля 2015 года Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Жилкиной Т.Г.,

при секретаре Пугачеве М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2975/13

по иску ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элите» об обязании произвести увольнение, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, неиспользованного отпуска,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Элите» об обязании произвести увольнение, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, неиспользованного отпуска, и, увеличив размер исковых требований, просит суд взыскать с ООО «Элите» заработную плату за период с <дата> по <дата> в размере 64097 руб.; оплату периода вынужденного приостановления исполнения трудовых обязанностей за период с <дата> по <дата> в порядке ст. 142 ТК РФ в размере 255221 руб.; проценты за просрочку выплаты заработной платы и оплаты периода вынужденного приостановления исполнения трудовых обязанностей в размере 7946 руб. 30 коп.; компенсацию морального вреда в сумме 100000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 34302 руб. 70 коп.; обязать ООО «Элите» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об его увольнении по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с даты вступления в силу решения суда; взыскать судебные расходы в сумме 917 руб. 92 коп., мотивируя свои требования тем, что с <дата> он работал в ООО «Элите» в должности инженера по охране труда. С ноября 2015 года до настоящего времени деятельность ООО «Элите» фактически не ведется, генеральный директор, либо лица, его замещающие, а с января 2015 года и сотрудники отдела по работе с персоналом по адресу нахождения его рабочего места (<адрес> стр.1) отсутствуют. <дата> заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а также телеграммой он направил заявление об его увольнении с <дата>.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик ООО «Элите» о времени и месте рассмотрения дела судом извещалось неоднократно. Суд считает ответчика надлежащим образом извещенным, поскольку в силу п. 5 ст. 5 Федерального закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», юридическое лицо в течение трех дней с момента изменения сведений, содержащихся в ЕГРЮЛ, обязаны сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения. По смыслу ст. ст. 1, 54 ГК РФ именно по месту своего нахождения юридическое лицо обязано обеспечить возможность сообщения с ним, возможность получения адресованных ему юридически значимых сообщений, а также несет риск непринятия необходимой степени заботливости, исключающей возможность неполучения адресованной ему корреспонденции. В материалах дела отсутствует доказательства уведомления ответчиком регистрирующего органа о смене адреса (места нахождения), направленные в его адрес извещения были возвращены с отметкой почтового отделения «за истечением срока хранения», соответственно, ответчик считается извещенным по последнему известному месту нахождения. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (Определение Конституционного Суда Российской Федерации № 1642-О-О от <дата>). Действия ответчика не порождают для суда, рассматривающего настоящее дело, условий, влекущих невозможность рассмотрения спора по существу по имеющимся в деле материалам.

Выслушав истца, проверив и изучив материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. В соответствии с данными конституционными положениями работник вправе в любое время расторгнуть трудовой договор с работодателем, предупредив его об этом в письменной форме.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В соответствии с абз. 8 ст. 165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случае задержки по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Статьей 234 Трудового кодекса РФ определено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от <дата> № 225, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (п.63).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80).

Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Как установлено судом, <дата> между ООО «Элите» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 287/2015, по условиям которого ФИО2 был принят на работу в ООО «Элите» в отдел охраны труда на должность инженера по охране труда с должностным окладом в размере 46000 руб. (л.д.11-13). Приказом № 555/5к от <дата> ФИО2 был принят на работу в ООО «Элите» в отдел охраны труда на должность инженера по охране труда с должностным окладом в размере 46000 руб. (л.д.10). <дата> ФИО2 приостановил служебную деятельность с <дата> в связи с задержкой выплаты заработной платы за ноябрь 2015 года (л.д.21). <дата> ФИО2 направил заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, а также телеграммой заявление об его увольнении с <дата> (л.д.14-18), которые не были доставлены в связи с отсутствием адресата (л.д.20).

В судебном заседании ФИО2 пояснил, что с <дата> он на работу не выходит.

Оценивая доказательства в их относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчик должен был уволить ФИО2 <дата>. Суд принимает во внимание тот факт, что работник имеет право предупредить работодателя об увольнении не позднее, чем за две недели, и по истечении установленного трудовым законодательством двухнедельного срок работодатель обязан уволить работника. Поэтому суд считает, что ответчик обязан был издать приказ об увольнении ФИО2 <дата>, соответственно, ООО «Элите» следует обязать внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по собственному желанию, дату увольнения – дата вступления решения суда в законную силу. Инициатором расторжения трудового договора по вышеуказанному основанию выступает работник, и именно его волеизъявление порождает соответствующие правовые последствия. Согласие же работодателя на прекращение трудового договора юридически значимо лишь в части установления конкретной даты увольнения, которая в случае несогласия работодателя с указанной работником даты, составляющей временной промежуток менее двух недель, не может быть более двух недель. Поскольку ответчиком не представлено доказательств о выплате ФИО2 задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата>, а истцом представлена выписка из лицевого счета по вкладу, согласно которой за период с <дата> по <дата> ФИО2 было перечислено работодателем 80025 руб., соответственно, подлежат удовлетворению и требования ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 45499 руб. 47 коп. (144281 руб. за вычетом подоходного налога – 13 % = 125524 руб. 47 коп. – 80025 руб. (исходя из среднемесячной зарплаты за вычетом подоходного налога в размере 40020 руб. (46000 руб. – 13 %) и среднедневого заработка в размере 1361 руб. 22 коп. (46000 руб. : 29,4 – 13 %).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплат в сумме 7946 руб. 30 коп. исходя из представленного истцом расчета, который является математически верным.

Исковые требования о взыскании заработной платы за период с <дата> по <дата> удовлетворению не подлежат, поскольку <дата> работодателем было произведено зачисление заработной платы в размере 30000 руб. на счет истца и он в соответствии с абз. 4 ст. 142 Трудового кодекса РФ обязан был выйти на работу.

Как разъяснено Постановлением Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О подготовке гражданских дел к судебному разбирательству» при определении закона и иного нормативного правового акта, которым следует руководствоваться при разрешении дела, и установлении правоотношений сторон следует иметь в виду, что они должны определяться исходя из совокупности данных: предмета и основания иска, возражений ответчика относительно иска, иных обстоятельств, имеющих юридическое значение для правильного разрешения дела. Поскольку основанием иска являются фактические обстоятельства, то указание истцом конкретной правовой нормы в обоснование иска не является определяющим при решении судьей вопроса о том, каким законом следует руководствоваться при разрешении дела (п.6). Учитывая, что работодатель в нарушение ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в последний день работы <дата> не выдал ФИО2 трудовую книжку, и не произвел с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, суд считает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> (как просит истец) в сумме 185943 руб. 18 коп. (210115 руб. 79 коп. (46000 руб. х 4 мес. + 1564 руб. 63 коп. х 17 дней) за вычетом подоходного налога – 13 % (исходя из среднемесячной зарплаты за вычетом подоходного налога в размере 40020 руб. (46000 руб. – 13 %) и среднедневого заработка в размере 1361 руб. 22 коп. (46000 руб. : 29,4 – 13 %). Исходя из правового смысла закона, работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки, при этом средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула рассчитывается в соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные отпуска в соответствии с Правилами об основных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР <дата> № 169, в сумме 15878 руб. 63 коп., исходя из следующего расчета: 2,333 дня х 5 месяцев х 1361 руб. 22 коп.).

В связи с незаконными действиями работодателя с ответчика в пользу истца подлежит удовлетворению его требование о взыскании компенсации морального вреда. При определении размера данной компенсации суд принимает во внимание конкретные обстоятельства дела, основания увольнения истца, характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, связанных с невыплатой заработной платы, невозможностью трудоустроиться ввиду отсутствия трудовой книжки, степень вины ответчика, и с учетом принципа разумности и справедливости суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию почтовые расходы в сумме 917 руб. 92 коп.

Также в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет <адрес> в сумме 5952 руб. 68 коп., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска, с учетом требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Элите» об обязании произвести увольнение, взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, неиспользованного отпуска – удовлетворить частично.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Элите» внести в трудовую книжку ФИО2 запись об увольнении по собственному желанию, дату увольнения – дата вступления решения суда в законную силу.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элите» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 45499 руб. 47 коп., проценты за задержку выплат в сумме 7946 руб. 30 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 15878 руб. 63 коп., заработную плату за время вынужденного прогула в сумме 185943 руб. 18 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и почтовые расходы в сумме 917 руб. 92 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Элите» госпошлину в бюджет <адрес> в сумме 5952 руб. 68 коп..

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда <адрес>.

Судья