Решение суда о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсацию морального вреда № 2-5505/2013 ~ М-5241/2013

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

20 ноября 2015 года г.Москва

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Демченко В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-5505/13

по иску ФИО2 к ООО «Ховрино-Сервис» о взыскании ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет, ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат, компенсацию морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО5 обратилась в суд с иском, по которому просит взыскать с ответчика ООО «Ховрино-Сервис» пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет за период с января 2015г. по июнь 2015г. в размере 97 446 руб. 84 коп., пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за период с июля 2015г. по октябрь 2015г. в размере 500 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат на дату вынесения решения суда в размере 8188 руб. 36 коп. и компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.

В обоснование своих требований истец указала на то, что 01.03.2010г. принята в ООО «Ховрино-Сервис» на должность главного бухгалтера. 23.12.2015г. у нее родился второй ребенок, в связи с чем, она находится в отпуске по уходу за ребенком, однако ответчиком причитающиеся ей пособия не выплачиваются с января 2015г.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержала по изложенным доводам.

Представитель ответчика в суд не явился, о месте и времени судебного разбирательства уведомлен, ходатайств об отложении рассмотрения материалов дела не заявлял, в связи с чем, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ, дело рассмотрено без участия ответчика.

Представитель третьего лица Фонд социального страхования РФ, действующий по доверенности ФИО6, против удовлетворения требований не возражал, с представленным истцом расчетом заложенности не согласился.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив материалы дела, считает заявленные исковые требования подлежащими по следующим основаниям.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

В силу ст. 11 Федерального закона от <дата> N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, истец 01.03.2010г. принята в ООО «Ховрино-Сервис» на должность главного бухгалтера, что подтверждено копией трудовой книжки (л.д.11).

23.12.2015г. у истца родился ребенок, в подтверждение чего представлена копия свидетельства о рождении (л.д.12).

В связи с невыплатой причитающегося пособия по уходу за ребенком, истцом в адрес ответчика направлено письменное требование о погашении образовавшейся с января 2015г. задолженности по выплате пособия, которое ответчиком оставлено без удовлетворения (л.д.37).

Как усматривается из представленного Фондом социального страхования РФ расчета ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а также из протокола расчета пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, размер задолженности ООО «Ховрино-Сервис» перед истцом по выплате пособий до достижения ребенком полутора лет, за период с января 2015г. по июнь 2015г. составил 80 833 руб. 90 коп. (14017,44х5 мес. + 14017,44/30х23дня= 808333,90), размер задолженности по выплате пособий до достижения ребенком трехлетнего возраста за период с июля 2015г. по октябрь 2015г. составила 200 руб. (50х4 мес.=200).

Суд считает возможным положить в основу решения суда расчет задолженности ответчика перед истцом по выплате пособий по уходу за ребенком, представленный представителем Фонда социального страхования РФ, поскольку данный расчет составлен должностным лицом и истцом не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию ежемесячное пособие по уходу за ребенком, до достижения им возраста полутора лет, за период с января 2015г. по июнь 2015г. в размере 80 833 руб. 90 коп., а также пособие до достижения ребенком трехлетнего возраста за период с июля 2015г. по октябрь 2015г. в размере 200 руб.

Удовлетворяя требования истца, с ответчика, в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса РФ, подлежат взысканию проценты за нарушение указанных выплат в размере 5675 руб. 60 коп. за период с января 2015г. по день вынесения решения суда (14017,44х8,25%/300х30 + 28034,88х8,25%/300х30 + 42052,32х8,25%/300х30 + 42052,32х8,25%/300х30 + 56069,76х8,25%/300х30 + 70087,20х8,25%/300х30 + 84104,64х8,25%/300х30 + 84154,64х8,25%/300х30 + 84204,64х8,25%/300х30 + 84254,64х8,25%/300х30 + 84304,64х8,25%/300х30 + 84304,64х8,25%/300х20 = 5675,6).

Также с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, размер которой определяется судом, с учетом принципа разумности и справедливости 1000 руб. и госпошлина в доход государства, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, в размере 2831 руб. 29 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с ООО «Ховрино-Сервис» в пользу ФИО2 ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет в размере 80833 руб. 90 коп., ежемесячного пособия по уходу за ребенком в возрасте до трех лет в размере 200 руб., компенсацию за нарушение сроков причитающихся выплат в размере 5675 руб. 60 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ООО «Ховрино-Сервис» госпошлину в доход государства в размере 2831 руб. 29 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда <адрес>.

Судья