Решение суда о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда № 2-7111/2017 ~ М-6853/2017

№2-7111/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Оренбург 31 октября 2017 года

Ленинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Яппаровой Э.М., с участием истца Жигилевой Л.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Жигилевой Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Жигилева Л.А. обратилась с иском, указав, что с ... состояла в трудовых отношениях с ООО «Развитие». За период работы работодателем не выплачена заработная плата за ..., за ...

В ходе рассмотрения дела в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнила предмет требований, окончательно просила: взыскать с ООО «Развитие» в пользу Жигилевой Л.А. задолженность по заработной плате за ..., ... года в размере ..., компенсацию за неиспользованный отпуск ..., компенсацию морального вреда ...

Жигилева Л.А. в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что за ... заработную плату не получала, за .... ею получено ... за .... За весь период работы в отпуске не находилась.

Представитель ООО «Развитие» в судебное заседание не явился, извещен судом надлежащим образом, об отложении не ходатайствовал.

Руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, об отложении не ходатайствовавшего.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии сКонституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии состатьей 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основаниистатьи 129 ТК РФзаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силустатьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из материалов дела следует, что ... между ООО «Развитие» и Жигилевой Л.А. заключен трудовой договор, на основании которого Жигилева Л.А. принята на должность ...

Согласно п... договора работнику устанавливается должностной оклад ..., заработная плата рассчитывается с применением уральского коэффициента ...

Дополнительным соглашением от .... к трудовому договору от .... Жигилевой Л.А. поручается выполнение работ на ... в должности, определенной трудовым договором. Раздел 4 трудового договора изложен в следующей редакции: «Работнику устанавливается должностной оклад в размере ... в месяц. Заработная плата рассчитывается с применением уральского коэффициента ...».

Факт заключения и подписания трудового договора, дополнительного соглашения сторонами не оспаривается. В трудовой книжке истца имеется запись о работе в ООО «Развитие» в период с ...

При таких обстоятельствах суд при расчете задолженности по заработной плате исходит из размера ...

Из пояснений истца следует, что ... следовательно, при полагающихся к выплате предусмотренных трудовым договором и дополнительным соглашением к нему ... задолженности по заработной плате за .... не имеется.

Исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику возложена на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Между тем ответчиком доказательств выплаты заработной платы ... не представлено.

Оснований полагать, что выплаченные истцу суммы ... года являются размером заработной платы и за ... у суда не имеется.

Согласно пояснениям истца ею отработано в .... Размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истицы, ... года составит ...: за ...

В нарушение положений ст. 56 ГПК РФ истцом доказательств наличия задолженности в большем размере, чем установлено трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, не представлено, поэтому суд не может принять за основу расчет истца.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате частично, в размере ...

Доводы истца о наличии у нее права на получение компенсации за неиспользованный отпуск заслуживают внимания.

На основании статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п.3.2 трудового договора работодатель предоставляет работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ... календарных дней. Сведений об использовании за период работы права на ежегодный оплачиваемый отпуск материалы дела не содержат.

Поскольку ответчиком вопреки требованиям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены допустимые доказательства безусловно свидетельствующие о том, что истец в период осуществления им трудовой деятельности использовал все предусмотренные отпуска в установленном порядке, а также доказательства, свидетельствующие о том, что при увольнении была выплачена соответствующая компенсация за неиспользованные отпуска не представлено, требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск является обоснованным.

При расчете компенсации истцом в основу положен размер заработной платы, который материалами дела не подтвержден и противоречит условиям трудового договора и дополнительного соглашения к нему.

При этом расчет количества дней неиспользованного отпуска истцом произведен верно.

Отпуск в количестве ... дней полагался истцу в расчетный период с ...

Количество неиспользованных дней отпуска произведено по формуле: количество дней отпуска, положенных за рабочий год/12 месяцев* количество месяцев работы в организации и составит ....)

В соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, п. 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Между тем, истец в организацию принята ...., сведений о ее заработке за предыдущее время материалы дела не содержат.

Фактически отработанное время: ..., итого ... дней.

Фактически истцу за период ее работы начислению подлежала заработная плата: ...

Таким образом, среднедневной заработок составит ...

Следовательно, размер компенсации Жигилевой Л.А. за неиспользованный отпуск составит ...

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допускались нарушения трудовых прав истца, в виде несвоевременной выплаты заработной платы.

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая размер выплат и сроки их задержки, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что при подаче иска истец не оплачивал государственную пошлину, поскольку от её уплаты освобожден, принимая во внимание, что имущественные требования истца удовлетворены в размере ... рублей, а также удовлетворены требования неимущественного характера о компенсации морального вреда, с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина ....).

Руководствуясь ст.ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования Жигилевой Л.А. к обществу с ограниченной ответственностью «Развитие» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» в пользу Жигилевой Л.А. задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года и март 2017 года в размере 7590 (семь тысяч пятьсот девяносто) руб., компенсацию за неиспользованный отпуск 3035 (три тысячи тридцать пять) руб. и компенсацию морального вреда 5000 (пять тысяч) руб.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Развитие» в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину 725 (семьсот двадцать пять) руб.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья О.П. Михайлова

Решение суда в окончательной форме составлено ...

Срок подачи апелляционной жалобы истекает ...

Судья О.П. Михайлова