Решение суда о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда № 02-0100/2016

З А О Ч Н О Е Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 марта 2016 года Симоновский районный суд г.Москвы в составе: председательствующего судьи Кулешова В.А., при секретаре Болониной Л.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело № 2-2268/16

по иску Глимгараева Р.Р. к ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус» о взыскании неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Глимгараев Р.Р. работал в ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус» в должности территориального менеджера продаж отдела продаж УФО Национальной дирекции по продажам с 13.05.2013 года. 19.09.2014 года трудовой договор с истцом был расторгнут на основании п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по соглашению сторон.

Поскольку при расторжении трудового договора с истцом ему не была выдана трудовая книжка, 20.05.2015 года Глимгараев Р.Р. обратился в суд с иском к ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус» об обязании ответчика выдать ему трудовую книжку, взыскании с ответчика среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, обязании изменить дату увольнения на дату выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда в размере ****.

В связи с выдачей трудовой книжки после предъявления иска 12.10.2015 года истец в порядке ст. 39 ГПК РФ изменил свои исковые требования и просил суд взыскать с ответчика за период задержки выдачи трудовой книжки с 19.09.2014 года по 27.05.2014 года включительно ***, а также компенсировать моральный вред.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть

дело в свое

отсутствие.

Представитель ответчика в суд также не явилась, просила отложить рассмотрение дела на более поздний срок по состоянию здоровья, представила письменные возражения на иск.

Принимая во внимание, что указанное представителем ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус» обстоятельство не может быть признано уважительным, учитывая, что ответчик является юридическим лицом, суд полагает возможным рассмотреть

дело в отсутствие сторон в заочном производстве, а исковые требования

удовлетворить частично по следующим основаниям: Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч.1 ст. 68 ГПК РФ).

В силу ст. 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 ТК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст.ст.234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как установлено судом и не оспорено ни одной из сторон, трудовой договор с Глимгараевым Р.Р. был расторгнут по п.1 ч. 1 ст. 77 (ст.78) ТК РФ 19.09.2014 года, однако, ни в день увольнения, ни в последующим (вплоть до 25.05.2015 года) трудовая книжка ему выдана не была.

Довод ответчика о том, что истец был уведомлен о необходимости явиться за трудовой книжкой по электронной почте, суд находит несостоятельным, поскольку ст. 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя направить подобное уведомление по почте, чего ответчиком сделано не было. Кроме того, с момента своего увольнения истец не имел возможности пользоваться электронной почтой компании.

Следовательно, за период с 19.09.2014 года по 25.05.2015 года, составляющий 166 рабочих дней, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию в порядке ст. 234 ТК РФ средний заработок за время задержки выдачи трудовой книжки в размере *** согласно представленного истцом расчета, не опровергнутым ответчиком (2.514,48 х 166).

Принимая во внимание, что своими противоправными действиями ответчик нарушил трудовые права истца суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, взыскивает с ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус» в пользу Глимгараева Р.Р. в качестве компенсации морального вреда ***.

Всего же с ответчика в пользу истца надлежит взыскать ***, а также госпошлину в доход государства в размере ***.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус» в пользу Глимгараева Р.Р. в качестве неполученного заработка за время задержки выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда ***.

Взыскать с ООО «НЕМИРОФФ Водка Рус» государственную пошлину в доход государства в размере ***.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи ней со дня вручения ему копии заочного решения.

Решение может быть обжаловано в Мосгорсуд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья.