Решение суда о восстановлении на работе № 02-6958/2016

Дело № 2-6958/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 декабря 2016 года Чертановский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Астаховой Т.Ю., с участием прокурора Клевцовой Е.А., при секретаре Захаровой Е.О., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело по иску Мещеряковой А.В. к ООО «Торговый дом

«Ультра Фиш» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Мещерякова А.В. обратилась в суд с указанным иском к ООО «Торговый дом «Ультра Фиш», мотивируя заявленные требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «Торговый дом «Ультра Фиш» на должность офис- менеджера с должностным окладом в размере 35 000 руб. в месяц. ДД.ММ.ГГГГ работодатель сообщил работнику об увольнении без объяснения причин, на тот момент истец была беременна, о чем сообщила ответчику и документально подтвердила данное обстоятельство, работодатель предложил ей подписать соглашение о расторжении трудового договора и в течение 5-ти рабочих дней освободить занимаемую должность. Истец под давлением ответчика была вынуждена подписать данное соглашение, по условиям которого трудовой договор прекращает свое действие ДД.ММ.ГГГГ., работнику подлежит выплате компенсация в размере 35 000 руб. Истец полагает данное увольнение незаконным и просит восстановить ее на работе, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 3 414 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда – 100 000 руб., расходы по оплате юридических услуг – 27 700 руб. (л.д. 2-7, 8).

Истец Мещерякова А.В. в суд явилась, иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представитель ответчика ООО «Торговый дом «Ультра Фиш» по доверенности Григорьева И.В. в суд явилась, иск не признала, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ. истец в процессе обсуждения текущей работы с начальником отдела кадров сообщила о том, что выполняемая ей работа не соответствует ее ожиданиям. В результате стороны по обоюдному согласию пришли к соглашению о расторжении трудового договора, что не противоречит ТК РФ даже при условии беременности истца.

Суд, выслушав истца, представителя ответчика, мнение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. Мещерякова А.В. была принята на работу в ООО «Торговый дом «Ультра Фиш» на должность офис-менеджера с должностным окладом в размере 35 000 руб. в месяц (л.д. 11-14).

ДД.ММ.ГГГГ стороны подписали соглашение о расторжении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ г., предусматривающий выплату работнику компенсации в размере 35 000 руб. (л.д. 18).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлениях от 27 декабря 1999 г. № 19-П и от 15 марта 2005 г. № 3-П, положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (часть 1 статьи 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).

Согласно пункту 1 части первой статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).

Статьей 78 ТК РФ установлено, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Часть первая статьи 261 ТК РФ предусматривает, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В данном случае, истец, будучи осведомленной о своей беременности подписала соглашение о расторжении договора, что не является увольнением по инициативе работодателя и не запрещается нормами трудового законодательства. Доводы истца о том, что она подписала соглашение под давлением со стороны работодателя голословны и чем-либо не подтверждены.

Таким образом, требования истца о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула удовлетворению не подлежат.

Требование о взыскании морального вреда также не подлежи удовлетворению, поскольку нарушений трудовых прав со стороны ответчика не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований Мещеряковой А.В. к ООО «Торговый дом «Ультра Фиш» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через районный суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья:.