Решение суда о восстановлении на работе № 02-0622/2016

Дело № 2-622/16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 марта 2016 года г. Москва Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Чугаева Ю.А., при секретаре Воздвиженской В.А., с участием прокурора Биляевой Д.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское

дело №

2-622/16 по иску Лискиной ИВ к ГБОУ г.Москвы школа №216 о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов

УСТАНОВИЛ:

Лискина ИВ обратилась с исковыми требованиями к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы (ГБОУ Школа № 216) о восстановлении на работе, взыскании компенсации причиненного морального вреда, юридических расходов.

В своих исковых требованиях Лискина И.В. указывает, что в результате объяснений с директором Школы № 216 Жариковой НВ с истца было снято классное руководство и преподавание математики. Данное обстоятельство, а также состояние истца повлекло обращение с заявлением на увольнение по собственному желанию.

Как следствие увольнения по собственному желанию, истец полагает, что работодатель не выплатил своевременно заработную плату, а произвел расчет лишь на следующий день. Ответчик не выдал медицинскую книжку и профсоюзный билет.

Лискина И.В. просит суд восстановить ее на работе на прежней должности учителя; взыскать в ГБОУ г. Москвы «Школа № 216» компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 ООО ( Ста тысяч) рублей; денежные средства в размере 25 747 (Двадцать пять тысяч семьсот сорок семь) рублей, в счет компенсации юридических расходов; денежные средства в размере 3 799 (Три тысячи семьсот девяносто девять) рублей 40 копеек, в счет расходов на оказание медицинской помощи; денежные средства в размере 6 330 (шести тысяч триста тридцать рублей), в счет двойного размера оплаты труда в выходной день.

Истец Лискина И.В. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ГБОУ СОШ школа №216 Брагинская Т.Ю. в судебное заседание явилась, представила возражения, просила в иске отказать.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, прокурора полагавшего иск оставить без удовлетворения, свидетелей, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Лискина И.В. обратилась с исковыми требованиями к Государственному бюджетному общеобразовательному учреждению города Москвы (ГБОУ Школа № 216) о восстановлении на работе, взыскании компенсации причиненного морального вреда, юридических расходов.

В своих исковых требованиях Лискина И.В. указывает, что в результате объяснений с директором Школы № 216 Жариковой НВ с истца было снято классное руководство и преподавание математики. Данное обстоятельство, а также состояние истца повлекло обращение с заявлением на увольнение по собственному желанию.

Как следствие увольнения по собственному желанию, истец полагает, что работодатель не выплатил своевременно заработную плату, а произвел расчет лишь на следующий день. Ответчик не выдал медицинскую книжку и профсоюзный билет.

Лискина И.В. просит суд восстановить ее на работе на прежней должности учителя; взыскать в ГБОУ г. Москвы «Школа № 216» компенсацию причиненного морального вреда в размере 100 ООО ( Ста тысяч) рублей; денежные средства в размере 25 747 (Двадцать пять тысяч семьсот сорок семь) рублей, в счет компенсации юридических расходов; денежные средства в размере 3 799 (Три тысячи семьсот девяносто девять) рублей 40 копеек, в счет расходов на оказание медицинской помощи; денежные средства в размере 6 330 (шести тысяч триста тридцать рублей), в счет двойного размера оплаты труда в выходной день.

Судом установлено, что 01.09.2010 Лискина ИВ приказом 76/К принята на работу на должность учителя физики и математики 1 кв. категории в ГОУ СОШ школа № 216, заключен трудовой договор № 19 от 01.09.2010 года.

С 01.09.2015 года Лискиной И.В. была установлена учебная нагрузка на 2015-2016 учебный год согласно приказу № 67/к от 01.09.2015 года - 22 аудиторных часа.

Приказом № 67/7-к от 01.09.2015 г. Лискина И.В. была назначена классным руководителем 6 класса «А» и ей была установлена доплата за классное руководство в размере 4 500 рублей с 01.09.2015 г. по 31.08.2016 г., которая выплачивалась в течение всего периода с 01.09.2015 г. до момента увольнения.

На основании распоряжения Департамента образования города Москвы от 30.09.2015 № 375р Государственное бюджетное образовательное учреждение города Москвы средняя общеобразовательная школа № 216 с 20.10.2015 года переименовано в Государственное бюджетное общеобразовательное учреждение города Москвы «Школа №216».

01.11.2015 между Государственным бюджетным образовательным учреждением города Москвы средняя общеобразовательная школа № 216 (ГБОУ СОШ № 216) и Лискиной ИВ заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 19 от 01.09.2010 года, поскольку с 01 ноября 2015 года начинает действовать новая редакция трудового договора (п. 1.6. Договора, дата начала работы 01.09.2010).

Заявление с просьбой уволить по собственному желаю от Лискиной И.В.

поступило в адрес директора ГБОУ Школа № 216. 08.12.2015 года. Лискиной И.В. был выдан обходной лист, который она подписала у 7 сотрудников школы.

При подписании обходного листа Лискина И.В. утверждала свое намерение уволиться.

С приказом № 252-к от 08.12.2015 года о прекращении трудового договора по собственному желанию, согласно пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, Лискина И.В. была ознакомлена 08.12.2015 года и в тот же день выдана трудовая книжка.

08.12.2015 платежным поручением № 597 перечислены денежные средства в сумме 94 106 руб. 52 коп. для зачисления компенсации при увольнении за ноябрь 2015 г. по ГБОУ СОШ школа №216 (Лискина ИВ л/с) на счет получателя.

10.12.2015 платежным поручением № 606 перечислены денежные средства в сумме 1 494 руб. 42 коп. для зачисления компенсации при увольнении за ноябрь 2015 г. по ГБОУ СОШ школа №216 (Лискина ИВ л/с) на счет получателя.

16.12.2015 платежным поручением № 637 перечислены денежные средства в сумме 2 985 руб. 45 коп. для зачисления зарплаты за ноябрь 2015 г. по ГБОУ СОШ №216 (Лискина ИВ л/с) на счет получателя (во исполнении приказа № 266- к). Кроме того, ранее Лискиной И.В. за данную работу была предоставлена премия.

18.12.2015 платежным поручением № 680 перечислены денежные средства в сумме 4 883 руб. 04 коп. для зачисления зарплаты за декабрь 2015 г. по ГБОУ СОШ №216 (Лискина ИВ л/с) на счет получателя.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Нужно учитывать, что если работник желает расторгнуть трудовой договор, у работодателя нет права удерживать его на работе. Отказать работнику в увольнении работодатель не вправе.

В случае, когда работник сам выразил желание прекратить трудовые отношения и просит уволить его, согласен или не согласен работодатель на само прекращение трудового договора юридического значения не имеет. Оно имеет значение только для определения конкретной даты увольнения, в случае если работник просит уволить его до истечения срока, установленного для предупреждения об увольнении по собственному желанию.

Согласно п. 2.2. Договора Работник имеет право на: изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами и трудовым договором.

Как следует из пояснений ответчика, Лискина ИВ, как учитель и добросовестный педагог всегда пользовалась заслуженным авторитетом и неоднократно поощрялась руководством, в частности: 01.09.2015 г. приказом № 67/3-к установлена с 01.09.2015 по 31.05.2016 учителю физики Лискиной И.В. ежемесячная доплата за подготовку лабораторного, демонстрационного оборудования в кабинете физики в сумме 3 000-00 рублей.

01.10.2015 приказом №107 о поощрении работников «В связи с празднованием Дня учителя» Лискина И.В. была премирована в размере 7 000 рублей; 01.10.2015 приказом №108 Лискиной И.В., наравне с другими учителями была предоставлена премия-стимулирующая выплата в размере 4 000 рублей; 01.10.2015 приказом №125 Лискиной была предоставлена премия за подготовку обучающихся-победителей и призеров мероприятий городского, общероссийского, международного уровней (олимпиады школьников, конкурсы, фестивали, соревнования, научные конференции) в размере 6 000 рублей; 30.10.2015 приказом №155-к Лискиной была предоставлена премия- стимулирующая выплата из внебюджетных средств в размере 3 000 рублей; 30.11.2015 приказом №198-к Лискиной была предоставлена премия- стимулирующая выплата из внебюджетных средств в размере 4 800 рублей; 30.11.2015 приказом № 221/1 -к Лискиной И.В. выдана премия в размере 10 000 рублей за подготовку обучающихся к Олимпиаде «Музеи. Парки.

Усадьбы»; 30.11.2015 приказом 221-к была произведена стимулирующая выплата в размере 5 000 рублей.

Из вышеизложенного следует, что руководство Школы № 216 претензий к Лискиной ИВ не имело и согласилось освободить учителя с занимаемой должности в день обращения.

Как следует из пояснений истца в судебном заседании, она добровольно, «на эмоциях», просила о расторжении трудового договора по собственному желаю.

Обсуждая довод, что решение об увольнении было принято после острого конфликта с директором школы, суд находит его несостоятельным.

Так, как следует из представленных документов, у истца было достаточно времени для отказа от принятого решения об увольнении. Ею в течение всей второй половины рабочего дня были собраны подписи в обходном листе, который был передан в отдел кадров.

Из показаний свидетеля Крыловой М.Г. начальника отдела кадров следует, что Лискина И.В. при подготовке документов на увольнение и передачи их на окончательное оформление действовала осознанно и адекватно.

Свидетели Говердовская Н.С., Горсанова Л.Г., Могучева М.Л. что либо об обстоятельствах увольнения показать не смогли, поскольку не являлись свидетелями происходящего. Все что им известно, это только со слов иных лиц.

Как следует из представленных ответчиком доказательств вакансий учителя физики и математики у Школы № 216 не имеется.

Приказом № 257/к от 14.12.2015 года на основную работу по бессрочному трудовому договору был принят педагог.

Суд не находит нарушений прав истца как в части процедуры увольнения, так и в части окончательного расчета, поскольку оплата была произведена в полном объеме. Окончательный расчет всех денежных средств на счет Лискиной И.В. был произведен 18.12.2015 года после заявления истца о работе в выходной день с детьми.

При таких данных, суд приходит к выводу о необоснованности требований истца Лискиной И.В. об обязании ответчика восстановить ее в прежней должности, как уволенной вынужденно и под принуждением, поскольку довод о принуждении к увольнению или факт ущемления прав работника в судебном заседании не подтвердился, а потому в иске следует отказать.

Учитывая, что судом не установлено нарушений прав Лискиной И.В. при ее увольнении, то не подлежат удовлетворению остальные требования.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ

РЕШИЛ

Исковые требования Лискиной ИВ к ГБОУ г.Москвы №216 о восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, юридических расходов оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течение месяца.

Судья Ю.А.Чугаев.