Решение суда о признании увольнении незаконным № 02-3380/2016

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 апреля 2016 года Никулинский районный суд г. Москвы в составе судьи Борисова Е.В. при секретаре Кахримановой Т.А., с участием прокурора Степаковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3380/16 по иску ** к АКБ «**» (ОАО) в лице Государственной корпорации «**» о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ** И.С. обратилась в суд с настоящим иском к АКБ «**» (ОАО), свои требования мотивировав тем, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях.

16.02.2016 уволен с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считая осуществленное ответчиком увольнение незаконным, истец просит признать увольнение истца и приказ об увольнение истца с ранее занимаемой должности № ** от 16.02.2016 незаконным, восстановить ** И.С. на работе в должности старшего кредитного инспектора, взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда в размере ** руб.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил заявленный иск удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенным в нем.

Представитель ответчика ** И.А. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Суд, выслушав объяснения сторон, явившихся в судебное заседание, исследовав письменные материалы дела, выслушав мнение прокурора, полагавшего требования иска удовлетворению не подлежат, поскольку ответчиком соблюдена процедура увольнения истца с занимаемой должности при наличии таких оснований, приходит к следующему.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников.

На основании ч. 3 ст. 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Частью 1 ст. 179 ТК РФ предусмотрено, что при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В силу ч.ч.1, 2 ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.04.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Согласно части первой статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

В Определении Конституционного Суда РФ от 15 января 2008 г. N 201-О-П указано, что нормативное положение части первой статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которому при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 данного Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, в системе действующего правового регулирования означает, что работодатель при принятии соответствующего решения обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала расторжения с работниками трудовых договоров.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом ЦБ РФ от 07.08.2015 № ** функции временной администрации по управлению ОАО АКБ «**» возложены на Государственную корпорацию «**». Руководителем временной администрации назначен ** В.Ф.

Приказом ЦБ РФ от 12.08.2015 № ** у ОАО АКБ «**» отозвана лицензия на осуществление банковских операций.

24 октября 2015 года к производству Арбитражного суда города Москвы принято заявление ЦБ РФ о признании ОАО АКБ «**» несостоятельным (банкротом).

Решением Арбитражного суда г. Москвы от 28.10.2015 по делу № ** АКБ «**» (ОАО) признан несостоятельным (банкротом), в отношении Банка открыто конкурсное производство сроком на один год. Конкурсным управляющим назначена Государственная корпорация «**».

Из решения Арбитражного суда города Москвы от 28.10.2015 следует, что в результате обследования временной администрацией финансового состояния должника ОАО АКБ «**» на 12.08.2015 (дата отзыва лицензии) выявлено, что стоимость имущества (активов) составила ** руб., а сумма обязательств банка перед его кредиторами - ** руб., в связи с чем обязательства ОАО АКБ «**» превышают его активы на ** руб.

Судом также установлено, что 17.06.2015 между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № **, по которому истец принят ответчиком на работу на должность старший кредитный инспектор в Департамент малого и среднего бизнеса дополнительный офис «**» отдел кредитования группа кредитования.

16.09.2015 истец уведомлен о том, что трудовой договор между сторонами будет расторгнут 24.11.2015 по сокращению численности работников. С данным уведомлением истец ознакомлен, что подтверждается его подпись на данном уведомлении, и не оспаривается сторонами настоящего спора.

23.11.2015 истец ознакомлен с уведомлением, согласно которому расторжение трудового договора переносится на период до 30.06.2016.

Приказом № ** от 16.02.2016 трудовой договор между истцом и ответчиком расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон (ч.1 ст. 12 ГПК РФ).

Частью 1 ст. 56 ГПК РФ предусмотрено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Внесение изменений в штатное расписание и сокращение количества работников предоставлено работодателю, как и право расстановки кадров, в связи с чем суд не может входить в оценку правомерности действий администрации по проведению организационно-штатных мероприятий, которые могут совершаться только по ее усмотрению.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Отказывая в удовлетворении заявленного иска в части признания увольнения истца незаконным, а также признания вынесенного приказа об увольнении истца незаконным, восстановлении истца на работе, суд исходит из того, что о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации истец уведомлен не менее чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст. 180 ТК РФ). Процедура увольнения истца ответчиком соблюдена.

Доказательств наличия вакантных должностей на момент увольнения сторонами настоящего спора не представлено.

При указанных обстоятельствах с учетом соблюдения ответчиком процедуры увольнения истца при наличии оснований для такого увольнения, в удовлетворении указанных требований иска надлежит отказать.

Довод стороны истца о том, что истец уведомлен об увольнении 30.06.2016, следовательно увольнение до истечения указанного срока незаконно, является несостоятельным, поскольку уведомлением от 23.11.2015 установлено, что истец будет уволен в срок до 30.06.2015, при этом в уведомлении не содержится указания на конкретную дату расторжения трудового договора между сторонами настоящего дела, а был лишь установлен период до 30.06.2016.

Поскольку судом отказано в удовлетворении основных требований, то также не подлежат удовлетворению требования заявленного иска о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ** руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56, 67, 193-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ

исковые требования ** к АКБ «**» (ОАО) в лице Государственной корпорации «**» о признании увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Борисов Е.В.