Решение суда о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда № 2-3233/2014 ~ М-2749/2014

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

24 июня 2015 года

Головинский районный суд г.Москвы

в составе председательствующего судьи Самохиной Н.А.,

при секретаре Рубановой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3233/14

по иску Фактор ФИО8 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Атлант» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец Фактор Г.А. обратилась в суд с иксом к ООО «Торговый Дом Атлант» и, уточнив исковые требования просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за февраль 2015г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 20 321 руб. 58 коп., расходы по оплате юридических услуг в размере 18 000 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование своих требований истец указала на то, что в период с 03.08.2009г. по 28.02.2015г. работала в ООО «Торговый Дом Атлант» в должности менеджера по продажам. 28.02.2015г. трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При увольнении заработную плату за фактически отработанное время за февраль 2015г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, не получила, в связи с чем, была вынуждена обратиться за юридической помощью для составления претензионного письма и последующего обращения с заявлением в суд.

В судебном заседании истец требования поддержала в полном объеме по изложенным доводам.

Представитель ответчика, действующая по доверенности Филатова К.Г. требования в части взыскания невыплаченной заработной платы за февраль 2015г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 20 321 руб. 58 коп., признала, с требованиями о взыскании расходов по оплате юридических услуг в размере 18 000 руб., а также компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. не согласилась.

Суд, выслушав стороны, проверив и изучив письменные материалы дела, считает заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, между истцом и ответчиком ООО «Торговый Дом Атлант» 03.08.2009г. заключен Трудовой договор в соответствии с условиями которого, Фактор Г.А. принимается на работу в ООО «Торговый Дом Атлант» на должность менеджера по продажам. Договор заключен на неопределенный срок с началом срока действия с 03.08.2009г. Размер должностного оклада (тарифой ставки) работника составляет 9000 руб. (л.д.53).

Приказом от 28.02.2015г. истец уволена с занимаемой должности с 28.02.2015г. (л.д.17).

В судебном заседании представитель ответчика пояснила суду, что денежные средства, причитающиеся работнику при его увольнении были задепонированы, в связи с отказом истца от их своевременного получения.

В подтверждение своих доводов ответчиком представлены Акт о неявки сотрудника для получения трудовой книжки и окончательного расчета в день увольнения от 28.02.214г. и Акт об отказе Фактор Г.А. от получения окончательного расчета и предоставления листка временной нетрудоспособности после увольнения 04.03.2015г (л.д.24-25)

Вместе с тем, суд не может принять во внимание представленные ответчиком акты и положить их в основу решения суда, поскольку каких-либо доказательств, с достоверностью свидетельствующих о том, что работодателем принимались меры к своевременной выплате истцу денежных средств, причитающихся работнику при увольнении, суду не представлено.

Из представленных в обоснование своих требований истцом доказательств, усматривается, что в связи с невыплатой ответчиком денежных средств при увольнении, в соответствии с требованиями трудового законодательства, 10.04.2015г. Фактор Г.А. была направлена в адрес ООО «Торговый Дом Атлант» письменная претензия с требованиями произвести причитающиеся ей при увольнении выплаты.

Таким образом, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что ответчиком, при увольнении истца, в нарушение указанных выше требований трудового законодательства, в день прекращения трудового договора не произвел с истцом полного расчета, причитающиеся при увольнении денежные средства не выплатил, а поэтому требования истца о взыскании с ответчика невыплаченной заработной плату за февраль 2015г., с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 20 321 руб. 58 коп., подлежат удовлетворению.

Удовлетворяя требования истца, о взыскании с ответчика денежных средств, не выплаченных при увольнении, с ответчика, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которого суд определяет, с учетом принципа разумности и справедливости в размере 3 000 руб.

Также с ответчика в пользу истца, в соответствии со ст. 100 ГПК РФ подлежат взысканию расходы по оплате юридических услуг в размере 18 000 руб., которые документально подтверждены.

Кроме того, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета г.Москвы в размере 899 руб. 65 коп., от уплаты которой истец, при подаче иска освобожден.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Атлант» в пользу Фактор ФИО9 заработную плату, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск в размере 20321 руб. 58 коп., а также расходы по оказанию юридических услуг в размере 18 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый Дом «Атлант» госпошлину в доход бюджета г.Москвы в размере 899 руб. 65 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через канцелярию по гражданским делам Головинского районного суда г.Москвы.

Судья